Framtidens kompetensförsörjning till jordbruksföretag : tillgång och efterfrågan på framtida ledare mot svenska jordbruksföretag

Abstract: Det svenska jordbruket har under de senaste decennierna genomgått förändringar mot allt större enheter som producerar i allt större skala. Detta har möjliggjorts genom en ökad effektivisering och mekanisering inom jordbruket vilket inneburit att många lantbruksföretaget måste betrakta sin verksamhet mer som en affärsverksamhet istället för ett renodlat produktionsföretag som det gjorts tidigare. Detta kommer innebära att det kommer krävas helt andra ledare i framtiden mot idag. Många gårdsägare väljer idag att inte vara aktiva inom den dagliga driften av lantbruksföretaget utan anställer istället en förvaltare eller inspektor som driver det operativa arbetet och även agerar som företagsledare. Studien bygger på en kombination av kvalitativ och kvantitativ undersökning med syftet att undersöka det framtida utbudet av förvaltare och inspektorer samt den framtida efterfrågan av de samma, samt vilka kunskaper som specifikt efterfrågas. Den kvalitativa undersökningen baseras på intervjuer med yrkesverksamma inspektorer, förvaltare och ägare för att sedan ligga till grund för de fortsatta kvantitativa undersökningarna. De kvantitativa undersökningarna baseras på två enkätundersökningar en mot gårdsägare som representerar efterfrågan och en mot studenter vid jordbruksprogram som utgör utbudet. I undersökningen mot gårdsägarna fick dessa gradera vilka kunskaper som anses viktiga för en förvaltare respektive inspektor att inneha. Studenterna fick därefter sedan gradera samma kunskaper för att undersöka om de idag har motsvarande kunskap som efterfrågas kring dessa ämnen. Studenterna fick även gradera hur intresset är att i framtiden arbeta inom dessa kunskapsområden samt deras intresse för en framtida yrkesroll som förvaltare eller inspektor. För att kartlägga vad som driver eller motiverar studenterna i arbetslivet fick de rangordna olika motivationsfaktorer, som prestationsmöjligheter, lön, fasta arbetstider m.fl. Detta gjordes för att kartlägga vilka faktorer som driver studenterna i deras framtida yrkesval. Resultatet visar att det finns en tydlig skillnad mellan vad som efterfrågas och vad som finns att tillgå vad gäller kunskap. Generellt efterfrågas en högre kunskap än vad studenterna själva anser sig ha. För inspektorstjänster är det framförallt specialistkunskaper inom växtodling och arbetsledning som rankas som de viktigaste av ägarna och för förvaltare efterfrågas istället en bredare generell kompetens. Vad gäller kunskap som efterfrågas i förhållande till studenternas intresse förekommer det enbart en korrelation mellan animalieproduktion och HR och ledarskap men inte för övriga nämnda kunskaper. Däremot finns ett intresse bland studenterna att i framtiden arbeta som inspektor eller förvaltare. När studenterna själva fick olika val inom vilka yrkeskategorier de helst vill arbeta med så valde en stor del rådgivare mot lantbruk eller driva eget jordbruk. Motivationsfaktorerna som driver studenterna är främst prestationsmöjligheter, erkännande och uppskattning samt fasta arbetstider Ansvar som starkt kan kopplas till inspektorstjänsten och förvaltartjänster rankas relativ långt bland studenterna. Detta skulle kunna tolkas som att studenter hellre är rådgivare mot lantbruk än anställda med ett stort eget ansvar.