Essays about: "power in organisation"

Showing result 11 - 15 of 202 essays containing the words power in organisation.

  1. 11. Att genomföra och utveckla sociala investeringar i samverkan mellan kommun och privata fastighetsägare - förutsättningar, möjligheter och utmaningar : en enfallsstudie om fastighetsrenovering i miljonprogramsområdet Lindängen i Malmö

    University essay from SLU/Dept. of Landscape Architecture, Planning and Management (from 130101)

    Author : Sanna Perlborn; Fanny Tallqvist; [2023]
    Keywords : offentlig-privat samverkan; samverkansprojekt; sociala investeringar; social innovation; hållbara fastighetsrenoveringar; socialt hållbar stadsutveckling;

    Abstract : Stadsutvecklingens och kommunernas betydelse för en hållbar samhällsutveckling ökar. Samtidigt innebär detta att allt fler komplexa hållbarhetsutmaningar ska hanteras. På grund av komplexiteten, har dessa utmaningar blivit allt svårare för enskilda aktörer att hantera och samverkansprocesser har fått ett allt större fokus. READ MORE

  3. 12. A techno-economical analysis of a solar PV system and a feasibility study for biogas production for cooking – A case study of the Tumaini Open School in Tanzania

    University essay from Lunds universitet/Miljö- och energisystem

    Author : Martina Prpic Vucenov; Lovisa Magnusson Ericsson; [2023]
    Keywords : electricity demand; electricity services; electricity consumption; electricity load profile; micro off-grid standalone solar system; solar energy; solar optimisation; solar optimization; PV optimisation; battery optimisation; biogas; biogas plants in developing countries; clean cooking; Tabora; Tanzania; school; MFS; Minor Field Study; biofertiliser; biofertilizer; EWB-SWE; Engineers Without Boarders; SDG 3; SDG 7; Technology and Engineering;

    Abstract : Detta examensarbete är en fallstudie av Tumaini Open School för gravida studenter och studerande mödrar i Tabora, Tanzania. Genom den ideella organisationen Ingenjörer utan gränser Sverige genomförde författarna en Minor Field Study i Tanzania för att fastställa efterfrågade eltjänster, det resulterande elbehovet och den maximala dagliga effektkurvan för skolan vid fullskalig verksamhet. READ MORE

  4. 13. Governing During the Pandemic : Changes in Risk Governance and Power in Sweden during the COVID-19 pandemic

    University essay from Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

    Author : Sara Kringsberg; [2023]
    Keywords : COVID-19; Risk Governance; Policy Change; Policy Window; Crisis; Responsibility; Power; Window of Opportunity; COVID-19; riskstryning; policyförändring; makt; ansvarsfördelning; kris;

    Abstract : Background: The COVID-19 pandemic showed that disastrous events can develop in ways both new and surprising. It demonstrated that an infectious disease can easily spread over the globe in a matter of weeks. READ MORE

  5. 14. Power of Togetherness - Open Innovation through the Lens of Institutional Logics

    University essay from Göteborgs universitet/Graduate School

    Author : Christina Norderyd; Miriam Volgger; [2022-06-23]
    Keywords : Innovation Management; Open Innovation; Open Innovation Model; Institutional Logics; Institutional Knot;

    Abstract : Innovation has been the topic of conversation within the field of management for several years. Scientific research regarding innovation management includes numerous concepts and theories such as the closed and open innovation models. READ MORE

  6. 15. Career Advancement and Ethnicity : The Experiences in a Multinational Swedish Company

    University essay from KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Author : Lava Kurda; [2022]
    Keywords : Career Advancement; Ethnicity; Diversity and Inclusion; Multinational Organization; Discrimination; Diversity Management; Ethnic Privilege; Sweden; Global.; Karriäravancemang; Etnicitet; Mångfald och Inkludering; Multinationell organisation; Diskriminering; Mångfaldshantering; Etnisk Privilegium; Sverige; Global;

    Abstract : In terms of ethnic background, the labor market of the twenty-first century may be more culturally diverse than ever. At the same time, cultural, racial and ethnic bias are frequently reflected in organizational hierarchy. READ MORE