Essays about: "problems in company about employees behavior"

Found 3 essays containing the words problems in company about employees behavior.

  1. 1. Insider Threat detection using Isolation Forest

    University essay from Lunds universitet/Institutionen för elektro- och informationsteknik

    Author : Maja Scherman; Joakim Bülow; [2018]
    Keywords : MSc; Insider Threats; Isolation Forest; Machine Learning; Security; Technology and Engineering;

    Abstract : In contrast to the need for companies to get real time information about insider threats, there is a privacy and integrity based limitation of what the individual accepts as acceptable surveillance. This creates a problem since performing online surveillance would pose an infringement on the employees privacy and integrity. READ MORE

  3. 2. Ständiga förbättringar : hur en förändringsagent motiverar sina medarbetare

    University essay from SLU/Dept. of Economics

    Author : Britta Bexell; Josefine Eriksson; [2013]
    Keywords : Ständiga förbättringar; förändringar; motivation; medarbetare; ledarskap; belöningssystem; motstånd; engagemang; förändringsagent;

    Abstract : Företag och organisationer står ständigt inför förändringar på marknaden. För att följa marknadens svängningar och därmed uppnå konkurrensfördelar måste företagen arbeta med ständiga förbättringar. De arbetar då med att effektivisera sina arbetsprocesser och minimera sina kostnader. READ MORE

  4. 3. Explaining the Difference on CI Behavior in HK and Sweden by using Hofstede’s Culture Theory

    University essay from Institutionen för teknik och byggd miljö

    Author : Wanli Guo; [2008]
    Keywords : Continuous Improvement CI ; Cultural Difference; Hofstede’s Culture Theory; Hong Kong HK ; Sweden;

    Abstract : Continuous improvement (CI) is a well-known approach within total quality management. Based on it, Continuous Improvement Behavior Model (CIBM) is a model that put behavioral patterns in work practice in focus, and is associated with learning process and routines across the whole organization. READ MORE