Essays about: "rekryteringsprocessen"

Showing result 1 - 5 of 18 essays containing the word rekryteringsprocessen.

  1. 1. Advantages and Disadvantages of a Web-Based, Interactive Resume : A Qualitative Case Study

    University essay from KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Author : Nicole Wijkman; Karolina Sjökvist; [2023]
    Keywords : CV; resume; recruitment process; resume format; user experience; CV; rekryteringsprocess; CV-format; användarupplevelse;

    Abstract : This thesis examines the advantages and disadvantages of interactive resumes in comparison to traditional static formats, with a specific focus on their relevance in the consultancy industry. Despite the prevalent use of resumes in job applications, there is a lack of research on the merits and drawbacks of interactive resumes in relation to their static counterparts. READ MORE

  3. 2. Designing Applicant Tracking Systems : A user-centered approach to improving recruiter efficiency

    University essay from Umeå universitet/Institutionen för tillämpad fysik och elektronik

    Author : Sandra Rannanpää; [2023]
    Keywords : user-centered design; information architecture; recruitment; applicant tracking system; användarcentrerad design; informationsarkitektur; rekrytering; rekryteringssystem;

    Abstract : Applicant Tracking Systems (ATS) help the recruiter keep track of all candidates and applications for a job. However, there is a large amount of information regarding candidates and their applications. Therefore, the interface that displays a candidate profile needs to be designed to help the recruiter manage all candidates in an efficient way. READ MORE

  4. 3. OTYPISKA PLATSANNONSER ATTRAHERAR FLER KANDIDATER MED NPF - En studie av personlighetsbeskrivningars exkluderande effekt

    University essay from Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Author : Åsa Öman; [2022-07-04]
    Keywords : Arbetsplatsannons; neurodiversity; neurologisk mångfald; neuropsykiatrisk funktionsnedsättning; rekrytering;

    Abstract : Många företag har börjat intressera sig för att anställa personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) för att finna rätt kompetens och öka deras konkurrenskraft. Dock verkar kunskapen om hur detta ska gå till, särskilt i rekryteringsprocessen, vara bristfällig. READ MORE

  5. 4. HR options and their valuation – a case study

    University essay from KTH/Fastighetsekonomi och finans

    Author : Stefanos Nalmpantis; [2022]
    Keywords : Human Resources Options; Human Capital; Real Option Valuation; Personaloptioner; Humankapital; Real Optionsvärdering;

    Abstract : This thesis introduces and discusses the notion that real options theory can be applied to investment decisions when the value lies in human capital. This approach contributes in circumventing traditional problems which arise during valuation of intangible assets. READ MORE

  6. 5. Motsvarar Lantmästarutbildningen arbetsgivarnas förväntningar vid anställandet av en ledare? : en intervjustudie om vilka kompetenser som efterfrågas vid rekrytering av en person i ledande befattning i lantbruksföretag

    University essay from SLU/Dept. of People and Society

    Author : Olivia Berntsson; Jenny Hermansson; [2022]
    Keywords : Rekrytering; kompetens; utbildning; ledarskap;

    Abstract : Lantbruksföretag blir allt större, vilket bidrar till fler anställda inom branschen. Med ett ökande antal medarbetare ökar också behovet av personer i ledande befattning och så även rekryteringen av dessa. READ MORE