Essays about: "salary as motivation to work"

Showing result 1 - 5 of 22 essays containing the words salary as motivation to work.

  1. 1. What are Turnover decision making factors? - A comparative study between Generation Y and Generation X in Sweden on how different factors weigh in the decision to stay or resign from a workplace.

    University essay from Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Author : Ida Karolina Mårtensson; Daria Zemliak; [2023]
    Keywords : Generation X; Generation Y; millennials; generationsomsättning; arbetsplats; generational turnover; workplace.; Social Sciences;

    Abstract : Denna studie genomfördes i Sverige med syftet att erbjuda ett nytt perspektiv på ämnet turnover och hur olika faktorer påverkar beslutet att säga upp sig från jobbet eller stanna kvar. Med detta syfte undersökte studien de sex faktorerna lön och förmåner, miljö, karriärmöjligheter, kollegiala aspekter, meningsfullhet och balans mellan arbete och privatliv, som har ansetts vara några av de mest inflytelserika när man fattade det beslutet att lämna eller stanna kvar på en arbetsplats. READ MORE

  3. 2. CEO Compensation and the Relationship with Company Growth : An Analysis of Swedish Listed OMX Stockholm Companies

    University essay from Umeå universitet/Företagsekonomi

    Author : Albin Nordlund; Mathias Pettersson Sango; [2022]
    Keywords : CEO; compensation; salary; bonus; other compensation; total compensation; growth; pension benefits; motivation theory; agency theory; financial performance measures; Hofstede s cultural dimensions; corporate governance; performance indicators; listed companies.;

    Abstract : As time progresses and compensation increases for CEOs, the need for information will be required to debate whether it is rational for CEOs to receive more pay in various forms. According to agency theory, CEOs have an intrinsic need to act in their self-interests, while the shareholder requires value creation and implements various safeguards to ensure that the CEOs do what they are expected to do. READ MORE

  4. 3. A digital native or snowflake? : The perceptions of job satisfaction by millennial engineers in Sweden.

    University essay from Uppsala universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik

    Author : Betty Bakhshi; [2020]
    Keywords : Millennial; job satisfaction; motivation; engineer;

    Abstract : Millennials are a generation mentioned frequently both in research and in popular media. Popular media often describes the millennials as disloyal, sensitive and difficult. The scholarly research regarding millennials is largely based on generation cohort, which is a concept that each generation has specific characteristics. READ MORE

  5. 4. Mot en ny framtid : en granskning av samarbeten och förbättringsmöjligheter mellan företag

    University essay from SLU/Dept. of Forest Resource Management

    Author : Ellika Hermansson; Therése Strömvall Nyberg; [2019]
    Keywords : arbetskraft; kommunikation; motivation; skogsvårdsentreprenörer; säsongsanställning; communication; labor; motivation; seasonal employment; silviculture entrepreneurs;

    Abstract : Skogen och hur den sköts är av stort intresse för många människor och har varit det sedan timmerfronten kom till Sverige på 1800-talet. Med de utmaningar samhället står inför idag och med en vilja att omvandlas till ett fossilfritt samhälle och en biobaserad ekonomi har ett förnyat intresse för denna naturresurs väckts. READ MORE

  6. 5. Hur mindre ideella organisationer motiverar sina volontärer : en fallstudie hos S:t Petrus scoutkår

    University essay from SLU/Dept. of Economics

    Author : Aziz George; Jeff Ravelius; [2019]
    Keywords : motivation; ideellt arbete; ideella organisationer; altruism; kommunikation;

    Abstract : Ideella organisationer utgör en viktig samhällsnytta. Forskare menar till och med att utan altruistiskt arbete som ideella organisationer bygger på hade civilisationen dött ut för länge sedan. Inom företagsekonomisk forskning placeras ideella organisationer i en tredje sektor mellan den privata och offentliga. READ MORE