Påverkar ett aktivt jämställdhetsarbete arbetstillfredsställelsen?

Abstract: Man beräknar att cirka 100 000 människor är sysselsatta inom skogsindustrin och skogsbruket. Av dessa är endast 16 procent kvinnor. Regeringen har satt upp ett jämställdhetsmål för skogssektorn som ej inkluderar industrierna kopplade till skogsbranschen. Vi har därför valt att analysera hur ett aktivt jämställdhetsarbete påverkar en traditionellt sett mansdominerad industri kopplad till skogssektorn. Vi har speciellt inriktat oss på att undersöka hur ett aktivt jämställdhetsarbete påverkar arbetstillfredsställelsen hos personalen på två skogsindustriella företag. Jämställdhet kan beskrivas utifrån olika perspektiv. Det kan vara en vision eller ett mål som definieras som att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter att forma sina liv. Arbetstillfredsställelse kan tolkas på olika sätt men en vanlig innebörd är hur de anställdas inställning är till olika aspekter av sitt arbete och hur de uppfattar dem. Kvalitativa intervjuer med de anställda på de studerade företagen visade att ett aktivt jämställdhetsarbete på arbetsplatsen kan ha en positiv inverkan på de anställdas arbetstillfredsställelse. Detta var extra tydligt för de manliga respondenterna. Jämställdhetsarbetet främjade den sociala miljön på arbetsplatsen och de anställdas personliga inställning till sitt arbete. Jämställdhetsarbetet låg även i linje med de anställdas egna värderingar vilket gjorde att deras arbete kändes mer meningsfullt. Det bidrog även till att arbetssituationen var densamma för män och kvinnor på båda företagen.