Generationsskifte : två fallstudier som exempel på hur generationsskifte kan genomföras

Abstract: Generationsskifte är något som alltid är aktuellt, många lantbrukare börjar komma upp i åren och det är dags för en ny generation att ta över (Gustafsson & Björn, 2011). Samtidigt har marknadspriserna stigit till en hög nivå och lönsamheten är ostadig i de flesta företag. Samtidigt finns ett stort intresse bland den yngre generationen att fortsätta driva lantbruk och utveckla företagen vidare. Generationsskiftet är något som tar tid att planera och blir mer komplicerat ju fler personer som berörs. Det är stora värden som är inblandade och grunden för att ett generationsskifte ska kunna genomföras är att de berörda parterna är överens. I arbetet genomfördes intervjuer med alla berörda parter, d.v.s. nuvarande ägare och syskon till den övertagande parten. Resultatrapporter och bokslut från de båda berörda fallgårdarna används sedan i ett ekonomiprogram för planering av ett jordbruksföretag. Utifrån dessa intervjuer, siffror, olika förutsättningar användes litteraturstudier och med hjälp av LRF Konsult så togs det fram förslag på generationsväxling för de båda fallgårdarna i fallstudien. Under fallgård 1 togs ett exempel fram att nuvarande ägarna att få 3,5 miljoner kr i ersättning och den andra syskonet får 1,5 miljoner kr i ersättning. Med de tidigare skulder som finns på fastigheten lämnar det den nya ägaren, med en total skuldsättning på 9,7 miljoner kr. Under fallgård 2, som är i grunden ett dödsbo. Togs det fram ett exempel att genom överenskommelse mellan syskonen är att övertagande syskonet löser ut övriga syskon med ca 2,6 miljoner kr vardera. Detta medför att den totala skuldsättningen för den nya ägaren blir 8,5 miljon kr. Slutsatsen från fallföretagen är att det är svårt att följa de ekonomiska mallar, exempelvis från LRF Konsult, som finns att följa vid generationsskiften. När marknadsvärdet på en fastighet är högt blir det svårt för övertagaren att fullt ut kompensera syskon och tidigare ägare ekonomiskt. Det är även andra aspekter som spelar in, exempelvis värdet för tidigare ägare att se sitt företag leva vidare och utvecklas och syskons möjlighet att se sitt barndomshem leva vidare i släkten. Detta har i dessa fall medfört en vilja hos dem som inte ska överta gården till att kraftigt avvika från kompensation utifrån marknadsvärden. Under arbetets gång har vi kommit fram till att det är svårt att få till en rättvis delning då det är höga värden som ska fördelas så rättvist som möjligt. Slutsatsen är att det finns många lösningar och att det är fördelaktigt om ett generationsskifte kan påbörjas tidigt så att det blir noggrant och välplanerat genomfört.