Recruited and exploited. The effect of deportability on third country labour migrants´human and labour rights in Sweden.
Abstract: Sammanfattning En stor del av västvärlden står inför en demografisk förändring bestående av en allt åldrande befolkning i kombination med ett lägre barnafödande. För att möta detta behov förenklades 2008 det juridiska ramverket i Sverige gällande arbetskraftsinvandring från tredje land. Det nya regelverket innebär att den tidigare arbetsmarknadsprövningen togs bort, istället blev det den enskilde arbetsgivarens uppgift att avgöra om tredjelandsrekrytering är nödvändig. Detta är anledningen till att arbetstillståndet numera kopplas till den enskilde arbetsgivaren då migrantarbetaren uppfyller ett specifikt behov hos denne. Förlorar migrantarbetaren jobbet blir personen deporterad om hon eller han inte hittar ett nytt jobb inom tre månader. Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera om detta regelverk och dess konsekvenser är i enlighet med internationella konventioner gällande mänskliga rättigheter, etablerade inom Förenta Nationernas (FN) rådande system. En av de grundläggande mänskliga rättigheterna är att vara garanterad frihet från diskriminering baserad på exempelvis etnicitet och nationalitet. En annan viktig rättighet inom det arbetsrättsliga området är att det arbete som utförs ska vara s.k. ”decent work”. Den teoretiska ansatsen syftar till att undersöka hur migrantarbetares deportabilitet påverkar deras mänskliga rättigheter i praktiken. Fokus är framför allt på det faktum att arbetstillståndet är knutet till en specifik arbetsgivare under de första 24 månaderna. Vidare är statens inblandning i konstruktionen av deportabilitet en viktig fråga som kan diskuteras genom att studera relationen mellan migrations- och arbetsrätt, samt vilka implikationer regelverken får i en annan juridisk kontext. Det svenska migrationsrättsliga systemet har vissa kontrollmekanismer för att garantera att migrantarbetare inte utnyttjas och det arbetsrättsliga ramverket gäller även dessa arbetare. Trots detta rapporteras det regelbundet om hur denna grupp utsätts för både diskriminerande och kränkande behandling på den svenska arbetsmarknaden. Frågan är om ett system där den anställdes rätt att vistas legalt i Sverige är beroende av arbetsgivaren någonsin kan garantera att migrantarbetares grundläggande mänskliga rättigheter inte kränks.
AT THIS PAGE YOU CAN DOWNLOAD THE WHOLE ESSAY. (follow the link to the next page)