Skogsmaskinförares upplevelser av hur arbetsgivare hanterat föräldraledighetsfrågan

Abstract: Inom skogsbruket och i yrkesgruppen maskinförare är uttaget av föräldraledighet lågt i jämförelse med många andra branscher. Något annat som präglar skogsbranschen är att den är starkt mansdominerad och att det råder en brist på skogsmaskinförare. Bristen befaras bli ännu större inom en tioårsperiod. Många som lämnar maskinföraryrket gör detta i trettioårsåldern. Familjebildande kan antas ha skett då och studier har visat att en del av de som lämnar yrket gör det efter att de har varit missnöjda under en längre tid. Rätten att få vara ledig från sitt förvärvsarbete för vara hemma och ta hand om sitt barn är reglerat i lag och omfattar alla arbetstagare i Sverige. Under perioder som föräldern är hemma från sitt arbete kan denna utnyttja föräldraförsäkringen och få ut föräldrapenning från Försäkringskassan istället för lön från arbetsgivaren. Ett syfte med föräldraförsäkringen, som är en del av den svenska familjepolitiken, är att uppnå ökad jämställdhet mellan kvinnor och män. Tidigare studier har visat att föräldraledighetsuttaget är lågt bland män inom den privata sektorn och på mansdominerade arbetsplatser och att normer på arbetsplatserna kan påverka hur mycket som tas ut. Den här kvalitativa intervjustudien, som är gjord av en skogsmästarstudent under det första halvåret 2019, syftar till att undersöka om skogsmaskinförare upplevt hinder på sina arbetsplatser när det gäller att ta ut föräldraledighet och om detta bidragit till att de bytt arbetsplats eller till och med yrke. Med maskinförarnas egna berättelser som underlag är ambitionen att reda ut vad som skulle kunna vara annorlunda för att yrket ska vara mer attraktivt för småbarnsföräldrar. Resultatet visade att två av de åtta maskinförare som ingick i studien hade bytt arbetsplats på grund av dessa skäl, varav en av dem även lämnat yrket. Flera maskinförare ansåg att de ej hindrats från att vara lediga och de upplevde generellt en positiv attityd till att ta ut föräldraledighet på arbetsplatsen. De förbättrande åtgärder för att göra yrket attraktivt som föreslås av maskinförarna rör sig mest om arbetstider i samband med skiftgång och reslängd till arbetet. Några maskinförare efterfrågar även en förändrad inställning vad det gäller attityder till könsroller i branschen.