Motsvarar Lantmästarutbildningen arbetsgivarnas förväntningar vid anställandet av en ledare? : en intervjustudie om vilka kompetenser som efterfrågas vid rekrytering av en person i ledande befattning i lantbruksföretag

Abstract: Lantbruksföretag blir allt större, vilket bidrar till fler anställda inom branschen. Med ett ökande antal medarbetare ökar också behovet av personer i ledande befattning och så även rekryteringen av dessa. Syftet med detta arbete att ta reda på vilka kompetenser som efterfrågas hos de personer som rekryteras till en ledande befattning inom lantbruk. Detta efterföljs av en analys huruvida Lantmästarutbildningen speglar det som efterfrågas. I arbetet har fem personer som arbetar med att rekrytera en person till ledande befattning intervjuats, samt fem lantmästare som genomgått en rekryteringsprocess till en ledande befattning. Svaren har sedan analyserats och grupperats för en grund till slutsatsen. Alla intervjuade är överens om att det är de personliga egenskaperna som spelar störst roll vid en rekrytering av ledarroller i lantbruksföretag. Att vara intresserad av andra människor och ha ett intresse för att bygga relationer är avgörande vid en rekrytering och en lyckad sådan. Hur rekryteringsprocessen går till avviker lite mellan de intervjuade. Vissa använder tester vid rekrytering och andra ställer sig mer kritiska till användandet av tester. Alla använder referenser även om dessa är mer eller mindre betydelsefulla och alla kallar de intressanta kandidaterna till anställningsintervju. Utbildning ses som viktigt och är en bra bas enligt alla intervjuade, men om utbildningen lever upp till arbetsgivarnas krav är svårt att säga. Det är generellt sett få sökande till tjänsterna och en stor kompetensbrist i branschen upplevs, vilket kan leda till att utbildning inte alltid är ett krav. I de allmänna målen för lantmästarexamen går det att utläsa ett en del mjuka färdigheter som efterfrågas ska tränas, men dessa är svårare att hitta i de kursspecifika målen för utbildningen.