Kompetensprofil för skogsmaskinförare : en studie om vilket yrkeskunnande nyutbildad personal inom drivningsentreprenad förväntas ha

Abstract: Behovet av avverkningsresurser förväntas att öka och redan idag är det svårt att rekrytera skogsmaskinförare till drivningsentreprenad. Det ställs stora kun-skapskrav på att beakta såväl ekologiska som sociala värden i samband med avverkning samtidigt som priserna på drivningstjänster pressas vid upphand-ling. Skogsmaskinförarnas kunskaper och sätt att arbeta påverkar i stor ut-sträckning förutsättningarna att driva en lönsam drivningsentreprenad. Därför spelar skogsmaskinförarnas kompetenser en viktig roll i fortsatt utvecklings-arbete med att tillfredsställa behovet av avverkningsresurser i framtiden. Syftet med studien var att ta fram en kompetensprofil för nyutbildade skogsmaskinförare, baserat på analyser om när certifierade drivningsentre-prenörer förväntade att kompetenserna bör vara införskaffade, samt att jäm-föra om det fanns skillnader i svarsbeteende mellan olika kategorier av re-spondenter. Studien genomfördes som en webbaserad enkätundersökning där olika potentiella kompetenser analyserades genom deskriptiva analyser. Huvuddelen av kompetenserna förväntas vara införskaffade redan vid an-ställningstillfället alternativt inom en månad från anställningstillfället. En kompetens förväntades inom tre månader från anställningstillfället. Inga sig-nifikanta skillnader i svarsbeteende mellan olika kategorier av respondenter kunde påvisas. Kompetensprofilen speglar dagens förutsättningar och krav som finns, och bör därför revideras i takt med fortsatt utveckling inom drivningsentreprenad. Förväntningarna på nyutbildade skogsmaskinförare är höga ur den skogliga näringens perspektiv. På kort sikt finns ett behov av att studera den utbild-ningsnivå som erbjuds idag, i syfte att jämföra mot den kunskapsnivå som efterfrågas av branschen. På längre sikt är det viktigt att identifiera faktorer som gör att skogsmaskinförare känner trivsel i arbetet och motiveras till att fortsätta utvecklas, för att möta efterfrågan av kompetent arbetskraft.