Arbetstrivsel utan fast tillvaro i arbetslivet

Abstract: Syftet med undersökningen var att undersöka arbetstrivsel hos uthyrda individer i bemanningsbranschen och dess samband med personlighet och faktorer som kön, utbildning, arbetsform och anställningstid. 119 personer anställda i ett medelstort svenskt bemanningsföretag deltog i undersökningen. Urvalet bestod av 61 % kvinnor och 39 % män. Undersökningen var kvalitativ och datainsamlingen genomfördes med hjälp av en enkät bestående av 23 frågor om demografiska faktorer, personlighet och arbetstrivsel. Insamlad data bearbetades främst med korrelations- och variansanalyser. Resultatet visade att arbetstrivseln kan påverkas av både utbildningsnivå och personlighet. I undersökningen framkom ett starkt positivt samband mellan personlighetsdimensionen extraversion och arbetstrivsel samt ett starkt negativt samband mellan neuroticism och arbetstrivsel. Resultatet går i linje med tidigare forskning men indikerar att sambandet mellan personlighet och arbetstrivsel är starkare i bemanningsbranschen än i mer traditionella anställningsformer.