Essays about: "rekryteringsprocess"
Showing result 1 - 5 of 9 essays containing the word rekryteringsprocess.
-
1. Advantages and Disadvantages of a Web-Based, Interactive Resume : A Qualitative Case Study
University essay from KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)Abstract : This thesis examines the advantages and disadvantages of interactive resumes in comparison to traditional static formats, with a specific focus on their relevance in the consultancy industry. Despite the prevalent use of resumes in job applications, there is a lack of research on the merits and drawbacks of interactive resumes in relation to their static counterparts. READ MORE
-
2. Att bryta barriärer : marknadsföringsstrategier för att bredda del-tagandet inom högre studier
University essay from SLU/Dept. of Forest EconomicsAbstract : Med ett allt mer heterogent samhälle till följd av globalisering och migration har det lagts ett större fokus på att universiteten ska jobba med att integrera och rekry-tera underrepresenterade grupper. Inom Sverige är det idag stora klyftor mellan vilka personer som väljer att studera vidare till högre utbildningar och individers förutsättningar samt bakgrund har en stor påverkan i detta vägval. READ MORE
-
3. Motsvarar Lantmästarutbildningen arbetsgivarnas förväntningar vid anställandet av en ledare? : en intervjustudie om vilka kompetenser som efterfrågas vid rekrytering av en person i ledande befattning i lantbruksföretag
University essay from SLU/Dept. of People and SocietyAbstract : Lantbruksföretag blir allt större, vilket bidrar till fler anställda inom branschen. Med ett ökande antal medarbetare ökar också behovet av personer i ledande befattning och så även rekryteringen av dessa. READ MORE
-
4. Recruit – an Adaptable Recruitment Platform
University essay from KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)Abstract : The rapid growth of the tech industry has led to a deficiency of qualified developers. Employing developers with adequate skills requires accurate assessments of the candidates. Today, an abundance of tools exists that companies can use in their recruitment processes. READ MORE
-
5. The role of corporate culture in managing cultural diversity - A case study on a German multinational company
University essay from Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomiAbstract : Research Aim: Our aim is to understand how multinational companies integrate cultural diversity of employees in their corporate culture. To achieve this objective, we compare the employees’ perception with the company's view on the topic. Design/methodology/approach: A qualitative case study is conducted with three sets of questionnaires. READ MORE