Essays about: "Organisation and Social change"

Showing result 1 - 5 of 148 essays containing the words Organisation and Social change.

1. 1. Fighting Stereotypes and Empowering Roma Youth through Participatory Film : A Case Study Based on a Participatory Film Project Conducted in the Roma Community in Glasgow, Scotland

   University essay from Malmö universitet/Institutionen för konst, kultur och kommunikation (K3)

   Author : Katarzyna Dlugosz; [2024]
   Keywords : communication for development; participatory video; video for social change; Roma; young people; self-representation; stereotype; community; transformation; empowerment;

   Abstract : The Roma community has long been subjected to negative stereotypes and misrepresentations in the public sphere, leading to discrimination and prejudice. Roma youth in Glasgow, Scotland, supported by the Roma-led organisation Romano Lav, have taken an active role in challenging these negative portrayals through a participatory film project. READ MORE

3. 2. Påverkar medlemmarnas engagemang uppfattningen av medlemskap, förtroende och socialt kapital? : en komparativ studie mellan olika engagemangsnivåer bland medlemmar

   University essay from SLU/Dept. of Economics

   Author : Lukas Hüllert Åkesson; Gabriella Ivedal; [2024]
   Keywords : kooperativ; medlemskap; förtroende; socialt kapital; lantbrukskooperativ; skogskooperativ;

   Abstract : Sverige är unikt som land med sin höga andel skog av den totala ytan, 75% utgörs av jord- och skogsmark, vilket motsvarar 30,9 miljoner hektar. Det gör att skogsnäringen har en viktig roll för Sverige, både för handeln, exporten och sysselsättningen inom landet. READ MORE

4. 3. Breaking the Status Quo? - An Analysis of Sustainability Managers' Change Efforts

   University essay from Göteborgs universitet/Graduate School

   Author : Lucas Rennkamp; Alicia Schmidt; [2023-06-29]
   Keywords : Sustainability Managers; Institutional Entrepreneurship; Sustainability Logic; Sustainable Business Development; Institutional Theory; Institutional Logic; Qualitative Research;

   Abstract : Societal expectations towards corporations to include social, environmental and ethical considerations have grown in importance, and corporations largely depend on so-called sustainability managers to help them meet these expectations. This thesis provides one of the first studies into how sustainability managers work and asks: how do sustainability managers work to change their organisation for a more sustainable future? Through interviews with 18 senior sustainability managers and an analysis of the empirical findings through institutional entrepreneurship and institutional logics theory, this study identifies sustainability managers as individual actors who adopt strategic approaches and work practices similar to institutional entrepreneurs and shows their efforts to institutionalise sustainability by hybridising it with the perceived dominant market logic and by establishing legitimacy. READ MORE

5. 4. Att få politiken på kroken : en etnografisk studie över hur åländska fiskare uppfattar och agerar i sitt yrke

   University essay from SLU/Dept. of Urban and Rural Development

   Author : Anni Holmström; [2023]
   Keywords : småskaligt fiske; Åland; habitus; redovisningskultur; alienation; den gemensamma fiskeripolitiken; säl; förädling;

   Abstract : Fisket har enligt tradition varit viktigt på Åland men är ett yrke som alltmer håller på att försvinna. Ökade utmaningar i form av begränsningar och regelverk, samt miljömässiga faktorer stramar åt fiskarnas olika möjligheter att bedriva deras näring. READ MORE

6. 5. Förändringsarbetet på fikapauserna: : en fallstudie av oplanerade förändringar på Handelsbanken

   University essay from SLU/Dept. of Economics

   Author : Aya Yasmin Abou-Naja; Sandra Dahlstrand; [2023]
   Keywords : Oplanerad förändring; förändringsmekanismer; organisationskultur; hållbarhetsförändring; Unplanned change; change mechanisms; organizational culture; sustainability change;

   Abstract : Förändringar i organisationer kan komma i flertalet olika former, strukturer, och omfattningar. Ett förändringsarbete som sker på fikapauserna i en organisation är en lös och oplanerad förändring där den drivande förändringsagenten är medarbetarna och deras sociala interaktioner. READ MORE