Skogsbrukets syn på jämställdheten i yrkesrollen virkesköpare

Abstract: Skogsbranschen har ofta ansetts ha dålig jämställdhet med en stor andel män. Trots olika arbeten för att öka jämställdheten och få in fler kvinnor, är det fortfarande en lång väg kvar innan jämställdheten är där företagen skulle vilja ha den. En stor orsak till den skeva fördelningen tros vara att det historiskt sett varit en mansdominerad bransch, vilket gör att få kvinnor vågat gå in i den. Detta kan bero på att de kan känna sig exkluderade på arbetsplatser med nästan bara män. Företagen i skogen arbetar med att öka jämställdheten i olika mån, både genom positiv särbehandling vid rekrytering och genom att prata om och uppmärksamma problemet som finns. Bland virkesköparna är en väldigt stor andel män, och det största problemet, enligt företagen, är att det är för få kvinnor som söker. Det framkom även i intervjuerna i denna studie, att företagen anser sig arbeta hårt med jämställdhet, men med olika lyckade resultat. Andelen kvinnliga virkesköpare har gått upp de senaste åren tack vare olika satsningar och arbeten med det. Företagen är generellt sett inte nöjda med andelen kvinnor, men vissa menar att baserat på de förutsättningar som finns med ett lågt antal sökande, så anser de sig ha gjort vad de kan. För att lösa problemet använder sig företag av genusmedveten rekrytering, där annonser anpassas för att kvinnor ska lockas till att söka jobben. En annan viktig del kan vara kvinnliga förebilder som gör att unga kvinnor våga söka sig till branschen, då de kan se att det inte bara är män som arbetar och de känner sig då inte lika exkluderade. Det finns inga mål för hur stor andel kvinnliga virkesköpare det ska finnas, utan ofta finns mål för hela företaget där inköpare då inkluderas. Detta kan leda till att det inte vidtas lika många åtgärder som skulle behövas för att få in fler kvinnor som inköpare, då argumentet är att det helt enkelt är för få sökande. Ledningen i de skogliga företagen behöver fortsatt öka engagemanget och kunskapen kring jämställdhetsarbetet och belysa fokuset både bland personal, på skogliga utbildningar och i samhället. Detta för att locka fler kvinnor till den mansdominerade skogsbranschen och virkesköpare, men även för att kunna förändra rådande kulturer och strukturer i sektorn.