What are Turnover decision making factors? - A comparative study between Generation Y and Generation X in Sweden on how different factors weigh in the decision to stay or resign from a workplace.

Abstract: Denna studie genomfördes i Sverige med syftet att erbjuda ett nytt perspektiv på ämnet turnover och hur olika faktorer påverkar beslutet att säga upp sig från jobbet eller stanna kvar. Med detta syfte undersökte studien de sex faktorerna lön och förmåner, miljö, karriärmöjligheter, kollegiala aspekter, meningsfullhet och balans mellan arbete och privatliv, som har ansetts vara några av de mest inflytelserika när man fattade det beslutet att lämna eller stanna kvar på en arbetsplats. Vidare undersöktes eventuella skillnader och likheter mellan Generation X, födda 1960-1978, och Generation Y, födda 1979-1995. Studien genomfördes med hjälp av en kvantitativ enkät med hypotetiska uttalanden, som skickades ut till deltagarna via sociala medier och e-post. Totalt bestod studien av 104 deltagare. Oberoende t-tester samt Mann-Whitneys U-test genomfördes för att jämföra nivåerna av varje faktor mellan de två generationerna. Resultaten visade att även om det inte fanns några stora skillnader i hur de två generationerna värderade varje faktor eller hur de vägde in dem i beslutet att säga upp sig eller inte, så visade det ändå att dessa faktorer är mycket viktiga för båda generationerna. Dessa fynd diskuteras eftersom resultaten tyder på att en möjlig kombination av alla eller några faktorer leder till beslutet att lämna arbetsplatsen.