Kan rekrytering skapa jämställdhet? - en fallstudie

Abstract: Idag domineras den svenska skogsbranschen av manlig arbetskraft. Det uttrycker sig extra tydligt i ledningsgrupperna där andelen kvinnor är ännu lägre. Däremot ser man en uppåtgående trend gällande kvinnor som anställs till personalledande positioner. Syftet med studien är att undersöka tankar och åsikter hos chefer med personalansvar angående en jämnare könsfördelning, med hänsyn till olika mål och andra påverkande faktorer vid rekrytering på Norra Skogsägarna. Studien baseras på kvalitativa intervjuer genom fysiskt möte med sju respondenter från Norra Skogsägarnas alla fyra industrier samt huvudkontor. Alla personer som intervjuades har personalansvar. De intervjuade har en positiv syn på mål kopplade till jämställdhet vid rekrytering. Den positiva synen gäller både det egna företagets och branschorganisationen Skogsindustriernas uppsatta mål inom detta område. De yttre faktorerna Vilka som söker tjänsterna, Kulturella krav samhället ställer på företaget, Konjunktur samt Traditioner och jargoner upplevs som påverkande vid rekrytering. Alla faktorer nämndes dock inte av samtliga tillfrågade på Norra Skogsägarna. Faktorn Vilka som söker tjänsterna upplevs som mest avgörande vid beslut om vem tjänsten tillfaller. De intervjuade anser att en jämnare könsfördelning främst leder till ett behagligare arbetsklimat samt en ökad produktion och lönsamhet på företaget.