Essays about: "män och jämställdhet"

Showing result 11 - 15 of 42 essays containing the words män och jämställdhet.

1. 11. Skogliga studenters syn på yrkesrollen virkesköpare – en jämförelse mellan kvinnor och män

   University essay from SLU/School for Forest Management

   Author : Moa Hermansson; Anna Sundström; [2021]
   Keywords : jämställdhet; yrkesstatus; könstillhörighet;

   Abstract : Skogsbranschen i Sverige har under lång tid dominerats av män. Detta på grund av att ett skogligt yrke historiskt sett har varit fysiskt krävande och därmed ansetts passa bäst för män. I dag har andelen kvinnor som är yrkesverksamma inom skog eller som läser en skoglig utbildning ökat. READ MORE

3. 12. Jämställdhetsarbetet på skogsmästarprogrammet : en kvalitativ studie ur ett lärarperspektiv

   University essay from SLU/School for Forest Management

   Author : Anna Ekberg; Emma Eriksson; [2021]
   Keywords : jämställdhetsarbete; Sveriges lantbruksuniversitet; Skogsmästarskolan;

   Abstract : 2011 tog regeringen, tillsammans med Sveriges Lantbruksuniversitet (SLU) och andra branschorganisationer ett krafttag för att öka jämställdheten inom skogssektorn med syfte att skapa en konkurrenskraftig näring genom mångfald. Utbildning, arbetsliv och enskilt skogsägande var tre områden som initiativet skulle fokusera på och målet för utbildningsområdet var att göra de skogliga utbildningarna mer attraktiva för både kvinnor och män. READ MORE

4. 13. The myths and hazardous life of asphalt labourer : A pre-study on work environment and gender equality in the asphalt paving industry

   University essay from Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Author : Pipar Julia Bahri; [2020]
   Keywords : Asphalt; road construction; male-dominated industries; safety work; gender equality; microwave heater; attractive workplace; Asfalt; vägarbete; mansdominerade industrier; säkerhetsarbete; jämställdhet; mikrovågsvärmare; attraktiva arbetsplatser;

   Abstract : Road construction work is often regarded to be a dirty and strenuous job. The asphalt paving industry is male-dominated with a low percentage of women. This master thesis is part of Human Work Sciences at Luleå University of Technology's participation in the SMMART (Swedish Magnetite Microwave Asphalt Road Technology) project. READ MORE

5. 14. Managing Swedish Gender Equality Policies in Shanghai : A study on how Swedish based corporations, established in Shanghai, manage Swedish gender equality policies cross-culturally

   University essay from Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Author : Pontus Erlandsson; Gustaf Joelsson; [2019]
   Keywords : Cross-Cultural Management; Policy Management; Corporate Cultural Imperialism; Corporate Culture; Corporate Policies; CSR; Managing Gender Equality Policies; Interkulturell Management; Policy Management; Kulturimperialism; Företagsrelaterad Kulturimperialism; Företagskultur; Företagspolicyer; CSR; Jämställdhetspolicyer; Hantering av Jämställdhetspolicyer;

   Abstract : Despite policy efforts by the Chinese state to eradicate gender inequality, statistics show that the issue of gender discrimination in the work domain has become increasingly acute in modern day China. The prevailing gender inequality derives from China’s deeply rooted masculine oriented cultural and societal structure, and traditional norms and values towards women in the work domain are fighting the policies against gender inequality that the Chinese state has implemented. READ MORE

6. 15. What happens next? : A study of the action and inaction resulting from active gender equality work in an organisation in a male dominated industry

   University essay from KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Author : Beatrice Boström; Linnea Lundberg; [2019]
   Keywords : gender equality; institutionalisation; decentralised organisations; middle managers; top management; IT consultancy industry; jämställdhet; institutionalisering; decentraliserad organisation; mellanchefer; koncernledning; IT-konsultbranschen;

   Abstract : It is recognised that gender equality and diversity are essential for building successful organisations. To tackle the global challenges characterised by economies today, one must ensure equal opportunities for all, both men and women. Organisations have acknowledged the benefits of a more gender equal workforce and are starting to take action. READ MORE